Assaí reforça parceria de 15 anos com AACD e amplia ações para a promoção da diversidade e a inclusão

Com a promoção de diversas ações internas e externas atreladas ao seu Programa de Diversidade, o Assaí Atacadista busca fomentar, cada vez mais, a inclusão da pessoa com deficiência para contribuir com uma sociedade mais justa e com respeito e oportunidades a todos(as). Dentre as ações que buscam fazer a diferença, o Assaí mantém uma parceria de mais de 15 anos com a AACD e será presença garantida do Teleton 2022 entre os dias 4 e 5 de novembro. Esta será a 15ª vez que a empresa participa do evento transmitido em cadeia nacional de televisão. Para se ter uma ideia do impacto desta parceria, o Assaí já doou mais de R$ 10 milhões para a instituição, no total, sendo que apenas na última edição da maratona televisiva foram destinados R$ 2,25 milhões ? valor que tem projeção de ser ainda maior neste ano.  
 
A iniciativa converge com a campanha interna lançada este ano pelo atacadista de #PessoasDiferentesOportunidadesIguais, ou seja, em ações que fortaleçam mudanças positivas ao destacar que a sociedade é plural e todos(as) merecem as mesmas oportunidades. O programa oferece acesso a conteúdos e materiais importantes que orientam sobre os comportamentos esperados e não tolerados no Assaí. Entre as informações, estão disponíveis as diretrizes de Diversidade e Direitos Humanos da Companhia, vídeos com especialistas em diversos temas, guias de relacionamento com públicos diversos e os guias de letramento. As mensagens são destinadas a todos(as) os(as) mais de 70 mil colaboradores(as) da Companhia e em todos os seus graus de hierarquia.
 
Além de apoiar instituições importantes e que atuam com trabalhos de alto impacto para a sociedade, como a AACD, o Assaí também busca fazer a diferença na sociedade com uma série de outras iniciativas que visam contribuir para que pessoas com deficiência possam entrar no mercado de trabalho. E, mais do que isso, possam se desenvolver profissionalmente. Nesse sentido, 100% das vagas da Companhia, que é uma das maiores empregadoras privadas do país, são elegíveis a todos(as). Apenas em 2021, por exemplo, a Companhia ampliou em 600 o número de colaboradores(as) deste grupo no comparativo com o ano anterior, totalizando mais de 3.200 pessoas com deficiência em seu time de todo o País. É o caso de Antônio Francisco Borges, 45 anos, que ficou desempregado no primeiro ano de pandemia de Covid-19 mas, em setembro de 2021, foi selecionado para trabalhar no Assaí da Avenida Raul Lopes, na zona leste de Teresina (PI). Ele, que começou atuando no setor de FLV (Frutas, Legumes e Verduras), já está trabalhando como operador de caixa e conta: "me sinto valorizado e respeitado demais. O clima no trabalho é o melhor possível, com todos(as), do gerente ao zelador".   
  
Casado e com quatro filhos, Antônio Borges lembra dos desafios que enfrentou para se recolocar no mercado de trabalho. "Eu procurava uma vaga e nunca tinha. Quando tinha, não se adequava à minha deficiência física", recorda o colaborador que possui uma deficiência física em um dos pés. No Assaí, o operador de caixa Antônio Borges também ressalta que lhe foi dada as condições para seu desenvolvimento e realização profissional. "Eu me sinto muitíssimo bem, é uma honra trabalhar numa empresa como essa, que respeita seus colaboradores(as). E acredita neles(as)", completa.   Além de incentivar a contratação de colaboradores(as) com deficiência, a Companhia foi ainda a primeira do setor de atacado a implementar um recurso importante dentro de seus sites: os avatares Hugo e Maya, que transcrevem conteúdos de textos dos sites do Assaí na Língua Brasileira de Sinais; além de oferecer, por meio da Universidade Assaí ? plataforma de educação exclusiva ao seu time interno -, cursos para estimular o desenvolvimento e crescimento profissional de seus(uas) colaboradores(as), como é o caso do treinamento personalizado "Protagonize sua Carreira", que tem como foco o desenvolvimento de competências e habilidades. E todo esse trabalho, que vem sendo construído há anos, foi reconhecido em 3º lugar no quesito Inclusão de Pessoas com Deficiência na 1ª Pesquisa Ethos/Época de Inclusão.    

E o objetivo é avançar ainda mais nestas ações e ampliar o quadro de colaboradores(as) com deficiência em um cenário em que a Companhia prevê a inauguração de cerca de 58 novas lojas até o final deste ano em todo o Brasil, gerando cerca de 20 mil novos postos de trabalho em linha com o seu forte plano de expansão. Para que isso seja possível, todas as vagas abertas são elegíveis a profissionais com deficiência e todos(as) os(as) interessados(as) podem conferir as oportunidades em aberto no link: https://assai.gupy.io/.      
 
Sobre o Assaí Atacadista 
O Assaí é uma empresa de atacarejo que atende pequenos(as) e médios comerciantes e consumidores(as) em geral que buscam economia tanto na compra de itens unitários, como em grande volume. Com crescimento de 15,8% em receita bruta em 2021, está presente nas cinco regiões do País com mais de 240 lojas distribuídas em 23 estados (mais o Distrito Federal. Possui mais de 70 mil colaboradores(as) e, mensalmente, recebe 30 milhões de clientes em suas lojas. Em 2022, o Assaí foi considerado o melhor atacadista em duas pesquisas realizadas pelo Instituto Datafolha: "Os Melhores de São Paulo - Serviços" (em que vence por 7 anos consecutivos); e "O Melhor da Internet no Brasil". Também recebeu pelo 2º ano consecutivo o Prêmio Consumidor Moderno de Excelência em Serviços ao Cliente e tornou-se uma empresa certificada com o selo Great Place to Work. O Assaí está entre as 20 marcas mais valiosas do país em ranking anual promovido pela Interbrand e está na 17ª colocação entre os maiores faturamentos em receitas líquidas do país.